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배우자 출산 휴가근로자의 배우자가 출산한 경우에 배우자와 태아의 건강을 보호하기 위해 신청하여 사용하는 휴가법적 근거「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의 2기간 최대 10일. 자녀가 태어난 후 90일 이내 사용근속기간에 상관없이 사용가능배우자 출산 휴가 급여지급 대상 자격《고용보험법》에 따른 우선지원대상기업 소속 근로자지급 기간「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의 2에 따른 배우자 출산휴가 기간 중 최초 5일지급 조건1. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의2에 따른 배우자 출산휴가를 사용하여야 합니다. 2. 배우자 출산휴가가 끝난 날 이전에 「고용보험법」 제41조에 따른 피보험 단위기간(재직하면서 임금 받은 기간)이 모두      합..

출산 휴가를 신청하는 방법1. 회사 내규 확인 출산 휴가 신청 전에 회사의 내규를 확인하여 출산 휴가 기간, 신청 방법 등을 파악합니다.  2. 신청서 작성회사에서 제공하는 출산 휴가 신청서를 작성합니다. 출산 휴가 신청서 양식은 출산을 앞둔 여성이 회사에 출산휴가를 신청하기 위해 작성하는 문서이며, 회사마다 상이할 수 있습니다. 신청서에는 출산 예정일, 휴가 기간, 신청인의 성명, 직위, 주민등록번호, 주소, 연락처, 생년월일 등이 포함됩니다. 아래 예시 신청서가 있습니다. 참고하시기 바랍니다.  예스폼 출산 휴가 신청서 [2024년] 출산휴가 신청서성명, 직위, 주민등록번호, 주소, 연락처, 생년월일, 산전후 휴가 게시일, 산전후 휴가 종료예정일 등의 항목으로 구성된 산전후 휴가신청서 작성시 사용하는..